第一章  总 则

第一条  为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，激励督促职工提高政治素质和业务水平，认真履行岗位职责，根据国家有关规定，结合云南师范大学教育基金会（以下简称“基金会”）实际情况特制定本制度。

第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第三条  本制度适于基金会全体员工。

第四条  秘书处负责监督本制度的贯彻实施。

第五条  本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

第二章  奖 励

第六条  基金会设立以下奖励方法：

大会表扬；奖金奖励；晋升提级。

第七条  对下列表现之一的员工，应当给予奖励：

（一）遵纪守法，贯彻执行基金会的愿景、使命、价值观；

（二）一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；

（三）完成项目计划指标；

（四）积极向基金会提出合理化建议，为基金会采纳；

（五）全年无缺勤，积极做好本职工作；

（六）领导有方，带领员工良好完成各项任务；

第八条  奖励程序如下：

（一）员工推荐、本人自荐或项目提名；

（二）秘书处或综合办公室审核。

第三章  处 罚

第九条  员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：

（一）违反国家法规、法律、政策和基金会规章制度，造成经济损失或不良社会影响的；

（二）违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成工作任务的；

（三）不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响工作秩序的；

（四）拒不执行理事会决议及理事长、秘书长或项目主管领导决定的，干扰工作的；

（五）工作不负责，损坏设备、工具，浪费资源，造成经济损失的；

（六）玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；

（七）滥用职权，违反财务纪律，挥霍浪费资财，损公肥私，造成经济损失的；

（八）财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；

（九）贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；

（十）挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；

（十一）泄露基金会秘密、索取回扣、介绍费的；

（十二）散布谣言，损害基金会声誉的；

（十三）利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；

（十四）有其他违章违纪行为应予以处罚的。

员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

第十条    给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。

第十一条  对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。

第十二条  处分决定不服的，允许提请复议；对复议决定不服的，允许向上级主管机关申诉。

第十三条  受处分的员工，能改正错误，积极工作，经所在项目提议或本人要求，审核后呈报理事长批准，可酌情减轻或免除处分。

     第十四条  对于旷工者，从旷工之日起扣发其全部工资福利及奖金。连续旷工超过一个月或全年累计旷工超过四十天者，即按自动离职职处理。

第四章  附 则

第十五条 本办法的解释、修订由云南师范大学教育基金会负责。

第十六条 本制度自二〇一九年二月二十三日起施行。