“十三五”以来，学校认真贯彻落实党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，按照学校“十三五”规划要求，大力实施人才固本强基战略，大力推动学校科学发展、跨越发展，进一步提升学科建设水平，增强学校总体实力，培养造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化创新型人才队伍。
全力推进人事改革，制度体系趋于完善
不断完善人才工作顶层设计，积极推进人事制度改革，制定实施《云南师范大学高层次高水平人才引进方法》《云南师范大学“十三五”师资队伍建设规划》《云南师范大学岗位履职考核办法（试行）》《云南师范大学绩效工资分配办法（试行）》《云南师范大学岗位聘用制总则》《云南师范大学联大学者奖励办法》《云南师范大学进人程序及管理办法》《云南师范大学教职工攻读学位和进修访学管理办法》《云南师范大学非事业编制人员管理办法》《云南师范大学职称评审管理办法（试行）》《云南师范大学高级专家延时工作管理暂行办法》《云南师范大学教职工探亲待遇管理办法》等文件。
外引内培频频突破，数量质量显著提升
2016年以来，学校引进高层次人才30人、博士191人，新增特聘教授12人；124名教师在职考取攻读博士学位，79人获得博士学位，2人入选“西部之光”。通过外引内培，专任教师中具有博士学位教师由511人增加到768人，比例由28%上升到35.16%;在读博士由119人增加到173人。
加大高层次人才建设，师资力量日益雄厚
坚持人才强校战略，新增3个省级博士后科研流动站，引进教育部“长江学者”特聘教授1人，新增教育部“长江学者”青年学者2人，国家“百千万人才工程”入选者2人，国家有突出贡献中青年专家2人，享受国务院政府特殊津贴2人,中宣部“宣传思想文化青年英才”1人，省“高层次人才引进计划”32人，省高层次创新创业团队1个，省“高层次人才培养支持计划”92人，省中青年学术技术带头人9人，省技术创新人才1人，省有突出贡献优秀专业技术人才3人，享受省政府特殊津贴专家4人，云南师范大学“联大学者奖励”杰出人才3人、拔尖人才3人、青年英才8人。
博士后稳步推进，人才洼地聚集初显
新增3个省级博士后科研流动站（“教育学”、“光学工程”、“中国史”博士后科研流动站），招收博士后研究人员12人，出站12人（含2016以前入站人员），现有在站博士后研究人员11人。
职称评审规范开展，指标结构增长显著
2017年底我校获得教授职称评审权，2018年组建云南师范大学教授副教授评审委员会，2019年组建教授副教授评审委员会、职称评审监督委员会。新增正高级职称113人，副高级职称242人。目前学校正高级职称教师328人，副高级职称654人，高级职称教师占专任教师总数的比例由39.10%提高到44.96%。
岗位设置持续优化，结构瓶颈得以破除
积极向上级部门争取政策，优化岗位结构设置，在专业技术高职岗位比例上取得新突破，现有正高级岗位396个，占学校岗位总量的15.55%，副高级岗位912个，占学校岗位总量的35.81%。新增10位专业技术二级岗人才。
改革人事薪酬制度，教职工待遇持续提升
全力保障民生，改革人事薪酬制度，形成能上能下的动态机制、能进能退的淘汰机制、奖优促勤的激励机制，坚决破除大锅饭铁饭碗的思想观念，树立绩效工资与考勤挂钩、与考核挂钩、与业绩挂钩的良好导向，奖勤罚懒、重实绩、重贡献的激励机制深入人心。
（人事处、发展研究中心 供稿）
图文转自云南师范大学官网
